Cómo atender una inspección
Dentro de las facultades que tiene la Secretaría de Trabajo y Previsión Social se encuentran las inspecciones para verificar la correcta aplicación de las normas laborales. Existen cuatro tipos de inspecciones: iniciales, periódicas, de comprobación y extraordinarias.
En cualquier caso la notificación del inicio de una visita de inspección debe señalar que obligaciones serán revisadas y la documentación que la empresa deberá proporcionar.
Los puntos sobre los que generalmente versan éstas inspecciones son los siguientes:
- Contratación
- Trabajo de menores o de mujeres en gestación
- Contratación de extranjeros
- Elaboración y conservación de la nómina
- Jornada de trabajo
- Descansos semanales y obligatorios
- Prestaciones
- PTU
- Capacitación y Adiestramiento
- Observancia del Reglamento Interior del Trabajo
El estar al corriente de las obligaciones en las materias señaladas evitará que la empresa pueda ser acreedora a multas que oscilan entre 3 a 315 veces el salario mínimo.
Una forma de evitar incurrir en omisiones es invertir tiempo para un autodiagnóstico o auditoría laboral que le permitirá atender de manera exitosa este tipo de inspecciones.
Para realizar un check up para atención de inspecciones laborales lo invito a visitar la página www.saludempresarial.com
www.cnnexpansion.com se reserva el derecho a decidir qué mensajes incumplen estas normas y eliminarlos sin previo aviso.
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