El día del Niño pesa más que el día del trabajo
Tal vez no me lo crean. Pero las últimas semanas he estado colaborando con algunas empresas en las que el personal de RH está muy ocupado en preparar el festejo del día del niño para los hijos de todos los trabajadores y empleados. En el caso de una prestigiosa empresa de autopartes de capital francés y localizada en la Cd. de Puebla, rentaron todo un parque de diversiones para que la ocasión sea una experiencia inolvidable para todos.
En otra, de capital estadounidense, el gerente de Planta me confesaba que sienten que sus ingenieros no están a la altura de las expectativas de sus trabajadores, que deben mejorar muchísimas cosas para esto. Y a los pocos días, el gerente de RH de la misma planta me contaba que sus trabajadores los convocaron a una reunión en la que ellos se comprometían a reducir scrap, llegar 10 minutos más temprano para cambiarse y no perder tiempo, etc.
Es válido también cuestionar qué es primero, si el huevo o la gallina, es decir:
Las empresas que mencioné pueden colaborar de esa forma porque tienen una productividad muy elevada... o tienen una alta productividad porque colaboran de esa forma.
Sin duda, el nuevo paradigma ya está dado en muchas compañías manufactureras extranjeras que trabajan en México, pero Uds, estimados lectores... ¿Qué opinan? ¿ Las empresas mexicanas están cambiando el paradigma, o aún vivimos los viejos tiempos del sindicalismo charro e institucional? ¿Qué debe ser primero? La elevación de la productividad para entonces dar paso a una relación más orientada a las personas y la colaboración ganar-ganar. ¿O mejorar la relación y con base en esta mejorar la productividad?
Espero sus opiniones sobre el nuevo paradigma laboral en el sector manufacturero.
Y... ¡FELIZ DIA DEL NIÑO!!
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