Recuperando el aliento laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma en el artículo Condiciones clave en el mercado de trabajo, haber detectado una nueva categoría dentro del género desempleado. Se trata de los trabajadores desalentados.

Con este término, la OIT califica a quienes desean un empleo y están disponibles para trabajar, pero que han abandonado su búsqueda por falta de oportunidades reales para laborar.

El desaliento laboral significa entonces que el trabajador se ha dado por vencido en la tarea de encontrar una oportunidad, por lo cual permanece inactivo voluntariamente.

Vale la pena cuestionar si la pérdida del aliento laboral tiene su origen solamente en la falta de trabajo. Sin duda, esta carencia reduce el aliento, el sueño y hasta la cordura; pero tener un empleo tampoco garantiza por sí mismo la subsistencia laboral de las personas. ¡Se requieren más factores para permanecer con vida en este mercado!

En una rápida revisión de mi lista personal de motivaciones para el trabajo destacan: retos profesionales, reconocimiento de logros, prestaciones sociales, canales de comunicación, ambiente agradable, permanencia y por supuesto, un salario remunerador.

El recuento podría parecer exigente, pero no olvidemos que las empresas también tienen su lista de peticiones de lo que esperan de sus colaboradores y esos listados suelen ser mucho más amplios que el mío.

La falta de aliento puede ser un paréntesis en lo cotidiano, me preocuparía que para ti lo cotidiano fuera el desaliento. En ese caso, es fundamental diseñar un plan de acción para recuperarte y rectificar el rumbo (aunque eso signifique empezar a buscar trabajo).

El desempleo es una circunstancia. No debiera mermar el aliento laboral, pues en el fondo es el motor para salir del penoso bache.