Prestaciones para todos ¡qué injusticia!

En algunas organizaciones es común el otorgamiento de prestaciones, legales y contractuales, de manera generalizada. Algunas veces con el ánimo de motivar al colaborador y muchas otras, como una estrategia para deducir impuestos.

Salvo en casos particulares, cuando se establecen requerimientos de antigüedad o se fijan topes del monto a pagar, lo cierto es que al final de cuentas todo el personal obtiene ventajas similares.

A pesar de que la previsión social es muy apreciada por los empleados, ¿qué pasaría si se dan las prestaciones que la gente realmente necesita? Seguramente el beneficio  se traduciría en mayor productividad y compromiso con la empresa.

En la cobertura que hiciera salud empresarial del seminario “Relaciones Laborales en el Siglo XXI”, organizado por la empresa Informa México, destacó la ponencia del licenciado Jesús Garnica, director de personal de Bimbo.

El funcionario propone reevaluar el otorgamiento de prestaciones, relacionándolo con los rangos de edad en que se ubican los empleados.

Las prerrogativas que buscan los trabajadores no pueden ser las mismas. Por lo tanto, es conveniente el diseño de paquetes por edad, pudiendo colocarse en cualquiera de ellos de acuerdo con sus intereses personales. El esquema presentado por el licenciado Garnica agrupa al personal en tres rangos y enlista las prestaciones que les corresponden de la siguiente manera:

La propuesta es interesante, pues se puede ajustar a las características del personal y a la capacidad financiera de la corporación. Visualiza las necesidades de las personas con criterios más objetivos, dando un trato especial a cada uno, lo cual será evaluado positivamente por el personal.

El tema está sobre la mesa. La Ley no obliga a las empresas a dar más prestaciones que las legales y sí exige para deducir la previsión social, que las prerrogativas se otorguen a toda la planta laboral.

¿No es cierto que este criterio de generalidad puede contravenir las necesidades reales de los trabajadores?