¿Dónde estás corazón?

Cuando una relación sentimental termina el sufrimiento es inevitable. Es cierto, el grado de afectación dependerá de factores como la sensibilidad de las personas, el tiempo compartido con la pareja, el contexto y por supuesto, el dinero (así lo comenta Verónica Galán en su post Compartir la misma cama… no la misma cuenta).

Pero de que duele, duele. Y es justo esa afectación la que puede distraer de las actividades diarias y en consecuencia, restar productividad en la organización.

Bajo estas consideraciones, Hime & Company –empresa de marketing ubicada en Japón– decidió otorgar licencia de trabajo a los empleados que enfrenten una ruptura amorosa.

La licencia por corazón roto, permite a los dolientes tomar unos días con goce de sueldo. Así lo confirmó el Presidente de la compañía, Mike Hiradate, en la nota ¿Mal de amores? Tómate el día completo, publicada en cnnexpansion.com

Pareciera que la medida se justifica considerando que se trata de un período de recuperación. Lapso durante el cual la distracción del empleado podría causar afectaciones graves como accidentes de trabajo, toma de decisiones inadecuadas o enfrentamientos innecesarios con los compañeros de trabajo.

¿Hasta qué punto está obligada la organización a apoyar a un colaborador que ha perdido a su pareja? ¿Es conveniente tomarse unos días para recuperar la tranquilidad, aunque la empresa no lo permita? ¿Cómo has manejado una ruptura frente a las responsabilidades de tu puesto?

Hoy cumple un año nuestro sitio saludempresarial.com y los invito a celebrar la fecha visitando el contenido producido por los especialistas de Información Dinámica de Consulta (IDC), publicación del Grupo Editorial Expansión con más de 20 años de ser líder en su ramo. Un abrazo a todos los involucrados en este proyecto.