¡Qué difícil es decir adiós!
Una de las frases que jamás quisiera escuchar es ¡estás despedida! Si me encontrara en ese supuesto, preferiría que la noticia me fuera dada con tacto… ¡mucho tacto!
Desafortunadamente, algunas organizaciones no se tocan el corazón y acostumbran comunicar la decisión sin mayor prudencia.
¿Cómo debiera notificarse al empleado?
Sin duda, lo más importante es que se haga a través de una comunicación clara, explicando abiertamente las razones para el despido.
También es fundamental que se le explique al colaborador los pagos a los que tiene derecho y la forma y tiempos en que la empresa los liquidará. La transparencia evita litigios a futuro.
Algunas corporaciones como Roche Syntex de México, ofrecen apoyos adicionales a los legales, como cursos de outplacement, orientación financiera para la inversión de los recursos derivados del despido y distribución de la información curricular con empresas que pudieran interesarse en el ex colaborador.
Considerando que la terminación de una relación laboral es dolorosa, debiera tratarse de un procedimiento respetuoso y cordial.
¿Qué otros incentivos ofrecerías para superar el despido?¿Cómo comunicarías la noticia a uno de tus trabajadores? ¿Cómo sugerirías que deba hacerse cuando se trate de ti?
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