Campo rico, campo pobre

• Dos visiones de campo
  

A pocas cuadras de distancia, dos visiones opuestas estarán promoviendo el campo mexicano desde el Centro Histórico del DF. Greenpeace entregará miles de firmas para la renegociación del TLCAN frente al Museo Nacional de Arte; a cuadras de allí, en el Sherton Centro Histórico se cerrará un foro que promueve la competitividad (con la apertura total de tratado corriendo hace tres meses) del campo organizado por el Tec de Monterrey y la Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural (Fundar) en el Sheraton Histórico.
Esta última entidad presentará mañana su programa Educampo que lanzó el año pasado en Chiapas. En un año dicen haber formado a 1,500 pequeños productores con 7,000 hectáreas de maíz. “De dos toneladas de rendimiento pasaron a seis (por hectárea), y cuadriplicaron sus ingresos”, dice Alberto Castelazo y López- Presidente de Fundar. Para este año, tendrán el doble de productores y hectáreas y la meta es alcanzar en cinco años los 7,500 productores y 40,000 hectáreas.
Comercial Mexicana ha donado 10 millones de pesos para educación y capacitación y un grupo de empresas las semillas, los fertilizantes y los seguros agrícolas (Monsanto, Bayer, General de Seguros y Fertilizantes y Productores Agropecuarios). La cosecha es comprada por Maseca.
Algo similar se lanzará en mayo, en ciudad Guzmán (Jalisco) con 300 productores que cultivan 2,000 hectáreas de maíz. Los insumos serán donados por los mismos proveedores y Sabritas será empresa que aporte el dinero para capacitación y la que comprará la cosecha.
En la otra vereda, Greenpeace y la Asociación Nacional de Empresas Comercializadores de Productores del Campo pedirán una vez más la revisión del capítulo agropecuario del TLCAN "que en 12 años de operación dejó sin empleo a dos millones de personas y generó la renta del 50% de tierras ejidales", según informaron en un boletín. La organización ecologista también ha levantado quejas sobre las semillas transgénicas que vende Monsanto y las consecuencias del poder de negociación de grandes empresas como Maseca.

• Los que siguen

La banca al menudeo se perfila como el siguiente objetivo de análisis de la Comisión Federal de Competencia consideran analistas del mercado accionario.
Expertos de Bearn Stearns indican que una vez que concluyan las investigaciones sobre el sector telecomunicaciones, las acciones antimonopolio se dirigirán a los bancos por presuntas acciones anticompetitivas sobre todo en tarjetas de crédito y de débito.
Los expertos ven que las investigaciones se llevarán a cabo con base en el alto ingreso neto y retorno que los bancos en México obtienen en comparación a las operaciones que llevan a cabo en otros países.
Thierry Wizman, director de estrategia global de mercados de capitales de Bearn Stearns, destacó que este es uno de los mayores riesgos para las empresas mexicanas que cotizan en la Bolsa, aunque otras compañías podrían obtener una ventaja de las resoluciones de la Comisión Federal de la Competencia como los bancos pequeños que recientemente comenzaron operaciones.
 

• Tailandia en la Riviera Maya

Los hoteleros de Quintana Roo están convulsionados con el anuncio de desembarco de una de las cadenas de hoteles más lujosas del mundo: Aman Resorts.
La empresa es líder en el mundo en hoteles boutiques (tiene 18 perlitas, fundamentalmente en Asia) y su hotel ‘Amanpuri’ de Tailandia no ha dejado de estar nominado por las revistas especializadas como uno de los hoteles más lujosos del planeta.
El caso es que ya comenzaron la obra en Punta Nizuc y no son pocos los hoteleros entre Cancún y Playa del Carmen que deberán poner sus barbas en remojo.

• Los YUG: nueva veta de negocios

La industria global de los videojuegos está viendo con creciente interés el mercado mexicano. A pesar de ser uno de los países con mayores índices de piratería, México es uno de los que más crecen en el negocio de los videojuegos. Hace unas semanas reportábamos en Expansión que el mercado legal facturará casi 800 millones de dólares este año y estaría cerrando la década con casi 1,000 mdd. Esto hace que la experiencia gamer crezca en el país y los YUG (el acrónimo en inglés de jóvenes solteros y gamers) locales sean vistos como clientes ideales.
En este tenor, ya se anuncia la primera vez que en México se celebra el Video Game Concert, una fiesta audiovisual que tiene delirantes a millones de fanáticos de los videojuegos en el mundo.
En la Plaza de Toros Calafia de Mexicali (Baja California), 7,000 gamers mexicanos serán testigos este fin de semana de una gala en la que se mezclan efectos especiales, música clásica—con orquestas, ensambles y coros— con escenas de alta calidad de videojuegos famosos. ¿Quién dice que los treinteañeros no generan su propio nicho?

• ¿En qué se parecen México y Ucrania?

La consultora Hedrick & Struggles y The Economist Intelligence Unit publicaron la primera edición de su Índice Global de Talento, que identifica cuáles dónde estarán las mejores reservas de talento de los siguientes cinco años. Y qué países están haciendo los mejores esfuerzos en el tema de recursos humanos.
Un hallazgo del estudio es que el talento está donde hay más dinero. La mayor reserva es EU, seguido de Canadá, Gran Bretaña y Holanda. En un segundo grupo aparecen China, India, Australia y otros países de Europa. México aparece a la par de Argentina, Rusia, Italia, Polonia, Ucrania. De las 30 naciones relevadas, México subirá del puesto 21 al 19 en los próximos cinco años.
Durante ese lapso, habrá una creciente apertura del mercado laboral, y mayor movilidad de su fuerza de trabajo; y por la inversión extranjera directa que recibe, será cada vez más un mejor lugar para pescar talento local o imán para atraer profesionales extranjeros.
“Estamos muy bien, pero estamos muy lejos de los grandes”, dice Juan Ignacio Pérez, socio de Heidrick & Struggles en México. Según él, México tiene que trabajar más en estrategias para desarrollar y retener a las personas valiosas, porque habrá cada vez más ojos puestos en ellas.
El desarrollo de los recursos humanos deberá ser tomado en cuenta por las empresas, pues la rotación será el nombre del juego.  Según estudios de la misma consultora, se espera que las personas nacidas entre 1977 y 2005 habrá tenido 14 empleos distintos para cuando cumpla los 38 años. “La lealtad en el mundo del talento, se comporta igual que el de los consumidores –agrega Pérez-. La gente está más dispuesta a moverse, a cambiar”.