La experta del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM (IIE) dijo que las recomendaciones de organismos financieros internacionales para reducir costos y ser competitivos provocaron una disminución del salario.

Las relaciones en el mercado de la globalización podrían caracterizarse por facilitar y flexibilizar las condiciones de contratación y despido.

Asimismo flexibilizar el perfil y descripción de los puntos de trabajo; de la jornada laboral, a fin de que sean viables las horas extraordinarias y los trabajos en días laborales; mezclar la forma de pago con estímulos de productividad e intercambiarla por trabajo a destajo.

En su estudio "La Flexibilidad Laboral: Conjugándola en Femenino", mencionó que el panorama actual se configura con cambios estructurales orientados a impactar todo el sistema laboral y a imponer un nuevo modelo de relaciones labores.

Expuso que la globalización es un proceso innovador que está permitiendo descubrir las dos caras de la moneda "la explotación y subordinación, e igualdad y oportunidades".

En este contexto indicó que las mujeres están mal representadas y contabilizadas en los nuevos formatos del empleo, muchos de ellos por no ser reconocidos aún siguen siendo espacios que ocultan la participación, inequidades, nuevas formas de explotación y desigualdad que las afectan.

La catedrática universitaria dijo que en los últimos años cuando las mujeres ingresan al sistema laboral se enfrentan a una estructura masculina que dificulta compatibilizar el trabajo remunerado con la vida personal y comunitaria.