¿Cuarentón? Aguas con los recortes
Te falta la juventud que las empresas prefieren en sus empleados, pero tienes fortalezas: ubícalas.
A veces es necesario alguien quien nos haga reflexionar sobre nuestras áreas de oportunidad. (Foto: Jupiter Images)
No hay nada más cegador que obstinarse por salir de ésta solo.
A veces necesitamos que alguien nos rete, que nos ponga tareas, nos ayude a reflexionar sobre nuestras áreas de oportunidad.
"A esta edad te das cuenta de que es ya tarde para muchas cosas y puedes sentir que no hay nada que hacer, pero un chequeo psicológico te dice qué hiciste hasta ahora y cómo volver a comenzar", explica el presidente de Travesía.
¿A quién pido ayuda? A menudo pensamos en un mentor de mayor edad, pero sería interesante hacerlo con alguien más joven.
"Un ejecutivo de 45 años podría decir ‘me encanta la versatilidad de esta persona, quiero desarrollar una conversación, una sinergia de aprendizaje, con este chavo de 27 que va que vuela para tener un rol crítico en la empresa'. Se trata de hacerse de una agenda de aprendizaje propia", recomienda la coach Natalia Ortiz Mena.
"Asume un rol más proactivo en cuanto a tu desarrollo y arriésgate a pensar fuera de los límites acostumbrados".
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