Especiales

Equidad de género, debilidad de empresas

Una encuesta de la revista Expansión muestra deficiencias en reclutamiento, salario y oportunidades; sólo 35% de los entrevistados asegura que en sus organizaciones existen programas de equidad.

Miércoles, 12 de septiembre de 2012 a las 06:00
Los encuestados por la revista Expansión perciben más hombres que mujeres en cargos de dirección al interior de sus empresas. En contraste, ven más mujeres que hombres en cargos operativos. (Foto: Archivo)
Los encuestados por la revista Expansión perciben más hombres que mujeres en cargos de dirección al interior de sus empresas. En contraste, ven más mujeres que hombres en cargos operativos. (Foto: Archivo)
Otros enlaces

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Lectores de la revista Expansión y directores de 'Las 500 empresas más importantes de México' perciben que sus empresas buscan hombres o mujeres para ciertos cargos o áreas en detrimento de la equidad de género al interior de sus organizaciones, muestra la primera encuesta sobre el tema que realiza la publicación.

Además 65% de los entrevistados afirma que en sus compañías los programas de equidad de género están ausentes o desconoce si existen.

Expansión entrevistó a 591 personas. El cuestionario se estructuró con base en los lineamientos del Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres y se basó en cuatro ejes principales: reclutamiento, capacitación, oportunidades de desarrollo y balance de vida en sus compañías.

Los resultados forman parte de la edición 2012 del ranking 'Las 50 mujeres más poderosas de México'.

 


Zona de comentarios

Comparte ésta liga: http://exp.mx/n0058PD