El ranking confirma este año dos sospechas. Primero, la penetración de las mujeres sigue a la baja: 12% de los cargos directivos en las 300 empresas más grandes de México están en sus manos; segundo, estas mujeres están concentradas en la Ciudad de México.

Sólo 17% de las ejecutivas del listado forjaron su carrera fuera del DF, como Angélica Fuentes, de Omnilife-Chivas, que pasó de Ciudad Juárez a Guadalajara. Además, la concentración no se limita al DF: ese 18% que ocupa cargos en otros estados, trabaja en Guadalajara o en Monterrey.

El estudio también revela que no es lo mismo pan que tortillas. Hay más mujeres directivas en compañías trasnacionales que en las mexicanas. Y su camino de ascenso es más rápido en las firmas extranjeras, donde escalan a otro cargo cada tres años, en promedio, contra cada cuatro en las nacionales.

Las ejecutivas extranjeras que trabajan en el país están casi todas en empresas trasnacionales. Como la argentina Marta Jara que llegó de Venezuela este año a hacerse cargo de Shell y posicionar a la multinacional en México.

Este ranking calibra el peso de su voz y mando en los negocios. Y también ofrece una radiografía de las vidas del grupo de ejecutivas.

Sus carreras probablemente influyeron en moldear vidas muy distintas a las de muchas mujeres en el país. Se embarazaron a los 31 años, cuando la mayoría de las mexicanas lo hace a los 26 años. Y tuvieron un solo hijo, en promedio, cuando la media en el país es de 1.6. Pero, contra la media nacional, la mayoría se casó… y sigue casada (sólo 7% son divorciadas).