¿Cuarentón? Aguas con los recortes
Te falta la juventud que las empresas prefieren en sus empleados, pero tienes fortalezas: ubícalas.
El transmitir lo que sientes y sucede en tu entorno laboral hará que tus jefes sean más empáticos con tus labores. (Foto: Especial)
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¿Qué hace la empresa en una situación crítica? Llamar a junta ejecutiva. Usted debe hacer un espacio en su agenda para desarrollar una estrategia personal y objetivos muy claros, lo que de entrada podría calmar un poco la angustia.
De acuerdo con la coach Natalia Ortiz Mena, "los ejecutivos efectivos se dan el tiempo a la semana para planear, incluso escribir en la agenda, ‘ésta es una cita conmigo mismo para revisar objetivos estratégicos del mes".
No debe ser un evento aislado, pueden ser dos horas a la semana para empezar y hay que darle tanta importancia como a la reunión con un cliente", explica la coach. Quizás en esta junta tenga ideas (jamás críticas) que pueda compartir con su jefe:
"Si por ejemplo eres alguien que trabaja en consumo, puedes ir al supermercado a observar cómo se conduce la competencia, y no haría ningún daño que le escribieras un correo al jefe de las oportunidades que detectaste para bien de la empresa, el pilón siempre es un punto a tu favor", dice el coach y headhunter John Smith, de SmithSearch México.
Para su junta recuerde lo que dice la coach: "Hay que ir sin caer en el perfeccionismo. Tu meta a largo plazo puede ser encontrar cómo me veo en cinco años (pero) asegúrate que tu plan esté partido en pedazos pequeños, en semanas".
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