¿Cuarentón? Aguas con los recortes
Te falta la juventud que las empresas prefieren en sus empleados, pero tienes fortalezas: ubícalas.
El pánico de perder el trabajo puede ser detonante de una mala eficiencia laboral. (Foto: Especial)
Todo el mundo dice que debemos ‘vendernos' bien, y ésa puede ser una gran fuente de angustia. "No le recomiendo a ningún ejecutivo la simulación; no hay que hacerse el amigo ni el simpático, eso nos aleja del propósito.
Mejor es enfocarse en lo que sí tienes", dice Guillermo Julio Montero, presidente de la Fundación Travesía, una organización psicoanalítica argentina, especialista en la crisis de la mediana edad.
"Evito escaparme a mi pasado, evito culparme de lo que no hice. Centrarse en el futuro es también amenazante, trae angustia", dice Montero. Hay que construir a partir de lo que se tiene. "Se trata de ser muy honestos y ver qué deciden hacer con eso de aquí en adelante.
Yo les pongo tareas concretas, les pregunto qué podrían hacer hoy, esta semana, que me den tres opciones para modificar esas actitudes y les planteo retos", dice el headhunter John Smith.
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