Consigue el trabajo que quieres

Consejo de Grace Soriano-Abad, directora senior de Staff global y Annemarie Dunn, gerente general de comunicación interna de recursos humanos

¿Por qué están contratando ahora actualmente?

Soriano-Abad: Recientemente tuvimos una contratación importante para nuestra fuerza de ventas. Somos muy cuidadosos con  la economía, pero estamos contratando personal clave para ciertas posiciones, es por ello que queremos gente para todas nuestras áreas, incluyendo finanzas, tecnologías de la información, ventas e ingeniería.

Dunn: Todo lo que tenga que ver con el crecimiento de la empresa y que nos ayude a superar esta depresión.

¿Qué es lo que buscan al momento de contratar?

Soriano-Abad: Buscamos gente que, fuera de tener los conocimientos técnicos y la base educativa, pueda encajar con la cultura de la organización. Trabajamos en un ambiente de colaboración, por lo que una persona que quiere trabajar por su cuenta no es el candidato perfecto para estar aquí.

Dunn: Y mientras queremos gente que trabaja bien con otros, también buscamos personas independientes que no necesiten de muchas guías. Los nuevos contratados se fijan objetivos que cumplir en los primeros 30, 60 y 90 días.

¿Alguna amenaza?

Soriano-Abad: Es importante que la gente que llega a NettApp deje su ego en la puerta. Si alguien no tiene las cualidades de comunicación y de colaboración necesarias, probablemente no serán seleccionados para el puesto.

¿Algún aspecto inusual sobre la entrevista?

Soriano-Abad: Nuestras entrevistas no son sólo una revisión de su currículum, están enfocadas en hacer preguntas que nos permitan conocer los valores de la gente y la forma en la que operan. Por ejemplo, podríamos preguntarle a los candidatos que compartan con nosotros un ejemplo específico de alguna ocasión en la que pusieron a prueba sus valores y qué hicieron. Así es como nosotros tratamos de saber si la gente tiene la integridad que buscamos o no.