Consigue el trabajo que quieres

Consejo de Stan Sloan, CEO y presidente, y de Mary Good, VP Senior de recursos humanos

¿Es un buen momento para atraer el talento que otras compañías dejaron ir?

Sloan: Por supuesto. Estamos creciendo muy rápido y siempre estamos buscando nuevos talentos. Ya hemos contratado 275 empleados este año (SRA cierra su año fiscal en julio), solamente 209 durante el primer cuarto.

¿Cuáles son las aptitudes, fuera de las habilidades técnicas, que buscan?

Sloan: Aproximadamente la mitad de las personas que contratamos son referidos de nuestros empleados, por lo que estamos seguros de que sentirán cómodos. Buscamos gente que tenga nuestros valores e integridad así como un trato excepcional al cliente, gente que quiera que su trabajo signifique algo. Todos nuestros proyectos tienen un impacto mensurable en alguien.

Good: También buscamos a los futuros líderes en las universidades. A los graduados de hoy les gusta creer que tendrá un efecto sobre la sociedad, tienen ese propósito.

¿Cómo se puede saber durante una entrevista de trabajo si el aplicante comparte tus valores?

Sloan: No hay proceso perfecto. Lo que sí no hacemos es hacer pruebas estandarizadas. Todas las personas son diferentes por lo que tratamos de conocer lo mejor de ella. La entrevista es tanto para el aplicante como para nosotros.

Good: Vemos a la gente como individuales. Nosotros vendemos capacidad intelectual y creatividad, por lo que una manera de comprobar eso es que a cada candidato le hablen sus probables jefes, clientes internos, etcétera. Nosotros le organizaríamos todo un día de reuniones y un almuerzo informal.