8 ideas para motivar en la crisis
En tiempos de vacas flacas, no todo son recortes, también hay que apostar a la inversión humana.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
Es importante saber qué requieren los empleados para alcanzar sus metas. (Foto: Archivo)
Cuando un empleado se compromete con la empresa, es fundamental preguntarle qué necesita para lograr sus metas.
Esta parte no sólo implica recursos materiales y tecnológicos, sino todos aquellos que influyen en el clima laboral, asegura Herrera.
Una vez que sabes qué requiere, el experto recomienda, en la medida de lo posible, negociar entre lo que el empleado dice necesitar y lo que la empresa puede darle para alcanzar las metas, es decir, alinear los recursos con sus expectativas.
"Las Pymes no siempre tienen todo el capital o recursos necesarios para ofrecérselos al colaborador, pero hay formas de usar soluciones creativas para satisfacer esas necesidades", apunta el consultor empresarial.
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