Por ejemplo, algunos creen que corregir un error en un informe, tomar llamadas de clientes importantes o verificar que todo funcione antes de una presentación es perder el tiempo. "Algunas personas se excusan pensando que harían un mejor trabajo si les dieran encargos de mayor responsabilidad, no toman en cuenta el aprendizaje de un trabajo duro", agrega Cuadras.

Si tu superior cree que no puedes hacerte cargo de tareas ‘de poca importancia', jamás te permitirá asumir mayores responsabilidades.