| Repartiendo responsabilidades | 1 - 6 |
Este proceso favorece el reparto de responsabilidades entre los empleados. (Foto: Archivo)
El objetivo de este proceso es repartir responsabilidades y autoridad, al mismo tiempo que genera mayor compromiso de los empleados y posibilita la capacitación horizontal, coincidieron especialistas en el tema.
"Este tipo de gestión consiste en transmitir a los empleados que son dueños de sus decisiones, y por lo tanto, responsables del rumbo que tome la empresa", dice la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.
SIGUIENTE: Liderazgo en equipo
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| Publicado: Lunes, 18 de mayo de 2009 a las 17:38 |
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