"Anteriormente el reclutador se limitaba a ver el CV y se concentraba en la parte de experiencia laboral, pero pocos eran quienes comprobaban los datos", dice Del Castillo.

El hecho de que las empresas deban maximizar sus recursos a causa de la crisis económica lleva a nuevas estrategias para continuar en el mercado, por lo que más que ver un documento, las firmas están buscando la comprobación cuantitativa de los resultados que los aspirantes tuvieron en empleos anteriores.

Tip: Del Castillo dice que durante la entrevista, uno de los peores errores es no saber exponer cuantitativamente los resultados obtenidos, así que prepárate para decir qué lograste, cómo lo hiciste y en qué forma tu desempeño benefició a la empresa. Debes hablar de cifras y porcentajes concretos.