La era del conocimiento se junta ahora con la cultura del resultado, por lo que aunque parezca repetitivo, tu misión para mejorar tu empleabilidad es llevar un conteo minucioso de los objetivos alcanzados.

Algunas empresas cuentan con métricas y herramientas tecnológicas para evaluar el desempeño, pero parte de tu tarea es registrar tus alcances dentro de la organización.

"Más que decir una tarea resuelta, el candidato debe ser capaz de dar pruebas tangibles de que lo que dice es verdad; es hora de sumarse a la cultura del resultado", señala el directivo de Adecco.

Tip: Si ocupaste un puesto directivo, será más fácil hablar de resultados en función del presupuesto que tenías asignado, si no es así, busca un parámetro para demostrar el mejoramiento para la compañía durante tu gestión.