Cuando se habla de una debilidad hay que conocerla primero, para poder demostrar que ésta, bien utilizada en el contexto apropiado, deja de serlo y se convierte en una fortaleza.

Por ejemplo, ser perfeccionista funciona bien, si el trabajo lo requiere; pero se transforma en una debilidad cuando obstaculiza la tarea propia y la de los demás. Conocer los requerimientos del puesto permitirá ubicar esa característica en el lugar adecuado.