No critiques a tu empleador actual o a los ex, porque darás una mala impresión. Tampoco te vayas al otro extremo y atribuyas a tus supervisores todo el mérito por tu éxito profesional.

Pon especial énfasis en los ejemplos de iniciativa y liderazgo, en aquellos en los que hayas creado o dirigido un proyecto o un programa hasta una conclusión exitosa, o en los que hayas conseguido idear alguna nueva contribución para mejorar la rentabilidad de la empresa.

La mejor manera de darle una buena impresión al reclutador en perspectiva es hablando de la manera en que mejoraste la rentabilidad de tus ex empleadores.