6 pasos para crear reserva de talento
Las empresas deben generar su propio capital humano para cubrir necesidades específicas futuras.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
La retención de talento es fundamental para las empresas. (Foto: Archivo)
Ante un futuro competitivo y con escasez de talentos, las organizaciones deben convertirse en el empleador predilecto y ser más expertas en atraer al que necesitan y retenerlo a largo plazo, señala la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.
Esto implica entender las motivaciones de los empleados y brindar oportunidades que estén diseñadas específicamente.
Los métodos segmentados según los grupos generacionales fomentarán el compromiso y la lealtad de los empleados.
SIGUIENTE: Mejorar vínculos con universidades
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