Ante un futuro competitivo y con escasez de talentos, las organizaciones deben convertirse en el empleador predilecto y ser más expertas en atraer al que necesitan y retenerlo a largo plazo, señala la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.

Esto implica entender las motivaciones de los empleados y brindar oportunidades que estén diseñadas específicamente.

Los métodos segmentados según los grupos generacionales fomentarán el compromiso y la lealtad de los empleados.