6 pasos para crear reserva de talento
Las empresas deben generar su propio capital humano para cubrir necesidades específicas futuras.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
El diálogo entre universidades y empleados es determinante para la generación de talento calificado. (Foto: Archivo)
Los estudiantes de muchos países realizan prácticas laborales como parte de su educación, sin embargo gran parte de éstas son únicamente una sombra de lo que es el trabajo real y difícilmente representan una introducción en el mundo real del ambiente laboral o de las actitudes necesarias para trabajar.
Los empleadores deberán establecer mejores vínculos con las escuelas para generar oportunidades de realizar prácticas significativas a fin de ofrecerles a los estudiantes una verdadera muestra de las aptitudes laborales reales y prepararlos para un futuro empleo.
"Las universidades tienen el compromiso de generar profesionales creativos, analíticos y responsables, capaces de brindar al mercado lo que necesita.
"La misión es crear talento capaz de competir a nivel internacional y que esté comprometido con el desarrollo social del país", añade el coordinador General de Vinculación Empresarial del Tec de Monterrey Ciudad de México, Lorenzo Valle.
IR AL INICIO: Invertir en capacitación y desarrollo
|
Zona de comentarios
Comparte esta liga:
