No sólo necesitas un buen currículo para conseguir trabajo. Hay otros indicadores que aumentan o disminuyen tu posibilidad de contratación: uno de ellos es la imagen profesional.

Un 95% de los reclutadores cree que un candidato con ropa informal tiene un punto en contra, dice un estudio de la empresa Society for Human Resource Management.

"Cuando se trata de un primer encuentro, hay que esforzarse por mostrar la mejor imagen porque ahí es donde se forma una buena o mala impresión", dice la comunicadora organizacional y especialista en imagen, Maritza Franco Zuñiga.

Hay que invertir en la apariencia, dice David Navarro, consultor de Imagen Excellence.

Una organización cuyos colaboradores tienen una mala imagen personal puede tergiversar el mensaje real que pretende comunicar a clientes y prospectos, señala el experto.

Con información de Ivonne Vargas

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