5 razones para renunciar
Los empleados buscan cambios, principalmente por la falta de motivación de parte de su jefe directo.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
Una mala gestión también causa la dimisión de elementos valiosos. (Especial)
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Otra razón principal es el desencanto del empleado con la empresa en la que dejó gran parte de su vida.
En muchos casos, la ineficacia de los departamentos directivos para reasignar al personal, perjudican a la empresa, en tanto el empleado no tiene más que negociar su salida.
“Las necesidades primarias de un empleado tienen menos que ver con el dinero y más con cómo es tratado y qué tan valorado se siente”, dice el director general de Conocimiento y Dirección, Marcelo Natalini.
Por ello es importante la valoración de los empleados para que el conocimiento, experiencia y contactos, es decir capital humano valioso, se quede dentro de la empresa.
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