10 dilemas laborales y cómo resolverlos

De acuerdo al Instituto de Economía Política de EU, hace una década las mujeres profesionistas ganaban 75.7 centavos por cada dólar que ganaban sus homólogos hombres. Hoy, la cifra es peor: 74.7 centavos de dólar.

¿Por qué las mujeres son las peor pagadas? Es posible que su falta de iniciativa sea en parte responsable de esta brecha que ha aumentado desde los 90’s. “Las mujeres ganamos menos porque así lo permitimos” asevera Barbara Stanny (www.barbarastanny.com), escritora y conferencista especializada en el tema del salario femenino.

Incluso las mujeres más importantes de una empresa pueden estar mal pagadas. Si esa es tu situación, no postergues discutir el asunto. Recuerda que tu sueldo actual influye en tus ingresos futuros, en el monto de tu retiro y en los beneficios del seguro social.

Cuando estés lista para pedir un aumento salarial, considera los consejos que Stanny ofrece en su libro Overcoming Underearning (editorial HarperCollins, 24.95 dólares):

- Investiga cuáles son los sueldos en tu ramo, una vez que conozcas el rango salarial solicita un aumento que corresponda al extremo más alto, pues es más fácil negociar a menos que a más.

- Un “No” puede significar “No ahora”. Es decir, que en este momento un aumento salarial no esté contemplado dentro del presupuesto no supone que nunca sucederá. No te desanimes, recuerda que el mejor momento para negociar es cuando tienes otras ofertas en puerta.

- Negocia algo más que meros pesos. Tu retribución salarial total puede incluir otras cosas como bonos, reparto de beneficios, permisos con goce de sueldo, horario flexible, pago de cursos y membresías.

- Prepara tu argumentación antes de solicitar el aumento, explica cuánto vales y lo que aportas a la empresa. Actúa con seguridad (aunque no la tengas) y comunícate con autoridad. “Percibir confianza ejerce gran impacto” afirma Stanny.

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