10 dilemas laborales y cómo resolverlos
¿Debo cambiar de trabajo? ¿Conviene enamorarse en la oficina? ¿Cómo consigo un ascenso?
Para puestos gerenciales un CV de dos o tres cuartillas es lo adecuado.
De acuerdo a un sondeo de la empresa internacional Accountemps (www.accountemps.com) especializada en contratación de personal, hace 10 años los empleadores consideraban ideal el currículo de una página de extensión. Pero hoy la tendencia ha cambiado, casi el 61% de los empleadores encuestados prefieren –en candidatos a puestos gerenciales- los currículos de dos hojas, e incluso un 31% dijo considerar adecuado un currículum vítae de tres páginas.
Lo que es más, entre las contrataciones no gerenciales también los currículos largos parecen estar de moda. “A diferencia de años anteriores, muchos empleadores están dispuestos a dedicar más tiempo revisando las solicitudes de empleo” afirma Mac Messmer, presidente de Accountemps.
Invertir algunos minutos en leer currículos más detallados ayuda a los empleadores a tener una idea más clara de quién eres y si eres adecuado para la empresa.
Pero tampoco se trata de exagerar con una voluminosa carpeta, “los empleadores desean ver que los aspirantes son capaces de jerarquizar la información y sintetizarla” advierte Messmer.
En conclusión, si cuentas con muchos años de experiencia procura reflejarlo en un currículo más extenso que incluya tus logros. Le será de gran ayuda a tus jefes potenciales.
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