10 dilemas laborales y cómo resolverlos

Tu empresa afirma apostar por la promoción interna, además te dicen que calificas para un puesto más alto... ¿Cómo reaccionar si finalmente contratan a alguien externo? ¿Qué hacer entonces?

Aunque sirva de poco consuelo, lo cierto es que las investigaciones en torno a los procesos de reclutamiento demuestran que sólo un tercio de los candidatos internos consigue una promoción laboral al competir con candidatos externos.

¿Por qué sucede así? Quizá porque tu empresa intenta adquirir habilidades que no tiene, explica John Salveson, cazatalentos en Salveson Stetson Group (www.ssgsearch.com). O quizá la compañía desea abrazar una nueva perspectiva e ideas frescas. Contratar externos también le envía a los candidatos un mensaje de que compiten contra el mejor talento en el mercado, tanto interno como externo.

¿Qué hacer al respecto? Sally Stetson, cofundadora y socia del grupo, subraya que los empleados no suelen competir con la agresividad necesaria. “Los competidores internos a un mejor puesto no deben asumir que sus colegas y superiores saben todo acerca de su formación y experiencia” dice. Y agrega “tienes que venderte a aquellos que tomarán la decisión de contratar, y dejar claro que eres ambicioso y te interesa ascender.”

Suponiendo que has hecho lo anterior y no has conseguido nada, esto es, tu desempeño es excelente pero han decidido contratar a un externo... ante tal escenario ten en mente que a los directores no les gusta dar malas noticias y que quizá el reporte de tu desempeño no es tan halagador. En ese caso tienes que buscar respuestas a la pregunta “¿qué tiene el externo que no tenga yo?” y plantea qué puedes hacer para ampliar tus probabilidades en la próxima ocasión de ascenso.

Si lo has intentado todo y siguen ignorándote en la empresa, considera cambiar de trabajo. Algunas veces buscar un puesto mejor supone buscar un mejor empleador.

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