Aunque el sueldo es algo ya determinado por las empresas previamente, sobre todo para los recién egresados, es importante hacer una evaluación de las aptitudes y actitudes con las que se cuenta, ya que pueden ayuden a negociar un pequeño aumento en el salario establecido.

Sin embargo, en el proceso debes estar consciente de que vas comenzando y que una vez que hayas adquirido dicha experiencia podrás pedir un ajuste salarial, dice el directivo de Bumeran.com.mx.

El tip:

Nada pierdes con intentar, el 58% de los gerentes de reclutamiento hace una primera oferta que puede ser renegociada, según un análisis del sitio CareerBuilder.com.

Seis de cada diez aumentarán su oferta una vez, mientras que sólo el 10% lo hará dos o más veces para el aspirante correcto.

Sólo el 30% de los contratantes considera su primera oferta como final.