6 errores de las empresas familiares

PRESS RELEASE La principal problemática de estas empresas es la confusión, que puede presentarse en diferentes niveles, pero que afecta sobre todo dos ángulos: la identidad y claridad.

“Esto pasa cuando un empleado no sabe cuál es su rol, por ejemplo no discierne entre ser hijo o gerente”, dice en entrevista el director general de la consultora Visión Sistémica, Raúl Enríquez Uhthoff.

Aunque estas confusiones representan un problema, no siempre terminan en acciones negativas para la compañía, como cuando un familiar ‘se pone la camiseta’ en pro de la organización.

La confusión nace pues de los conflictos que se desarrollan en la casa y se trasladan al ámbito organizacional.

“Lo más común es que cuando se traten de resolver problemas familiares en la empresa, los involucrados traten de emplear la misma dinámica que usarían en casa para regañar a alguien”, dice Enríquez.

^{Estos consejos fueron redactados por Tania M. Moreno.}

            Texto