6 tips para evitar malas contrataciones

Lo primero que debes considerar son los conocimientos y experiencia que el candidato tenga con respecto a las necesidades de su posición dentro de la compañía.

Éstas deben ser acordes a las políticas de la misma.

“Busca que su personalidad sea afín a la cultura organizacional y que tenga potencial de desarrollo dentro de la compañía”, dice en entrevista el director Comercial y Representante de la firma de reclutamiento Monster México, Daniel Soto.

 En el terreno profesional, el factor crítico es su experiencia y si se ha preocupado por actualizarse (maestrías, posgrados, cursos, etc.)

El tip:

Evita a los aspirantes con alguna de las siguientes características:

Candidatos con poco análisis, falta de buenas recomendaciones, falta de estándares y políticas sobre perfiles en función de las necesidades de la compañía, divagaciones de experiencia y falta de claridad en su vida personal o profesional.

^{Estos consejos fueron elaborados por Tania M. Moreno con información y datos de Daniel Soto, representante de la firma de reclutamiento Monster México.}

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