Cómo manejar la salida de un ejecutivo

A menudo las organizaciones ponen especial cuidado en el ingreso de ejecutivos que cubrirán puestos claves, sin embargo ¿está preparada tu empresa para manejar estratégicamente su salida?

Al terminar la relación laboral, puedes ofrecer a tu ejecutivo un apoyo adicional (además de la liquidación que le corresponde por ley) a través del outplacement. Este programa tiene un costo, pero habla del buen nivel de las organizaciones y del cuidado que tienen por su gente.

Es un servicio profesional para ayudar al ejecutivo a elaborar su curriculum vitae o resume de una forma más impactante. Se le ofrece la posibilidad de asistir de tiempo completo a las instalaciones de la firma de outplacement, para que mantenga una disciplina diaria y trabaje en una estrategia de búsqueda mientras obtiene un nuevo empleo. Esas firmas ofrecen enviar los datos de los ejecutivos a diversas compañías para que sean considerados en las necesidades de personal que cada una tenga.

Reconocer a tu empleado por lo que sirvió, independientemente de los motivos de su salida, deja un mensaje a los que se quedan acerca del tipo de cultura en la empresa y cuidado por su personal.

 

Fuente: Juan Ignacio Pérez Collado, Partner in Charge México de Heidrick & Struggles, para Salud Empresarial.

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