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CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La cuarta parte de las empresas en México destinan entre el 2.1 y 5% de los recursos de su nómina a otorgar planes de beneficios a sus trabajadores, de acuerdo con la Encuesta de Beneficios de Salud y Vida México 2009, que presentó el jueves la consultora especializada en recursos humanos, Mercer.

El 88% de las 316 firmas entrevistadas están preocupadas por que los planes de beneficios registren un alza en costos; 54% por el desempeño de los proveedores y sólo 15% se preocupa por hacer diferenciaciones en los planes de beneficios.

Mecer detalló que de  las firmas entrevistadas, el 98% ofrece seguros de Vida; el 97% gastos médicos mayores; el 27% exceso para gastos médicos mayores; 27% consultas; 26% servicios dentales; 22% servicios oftalmológicos y otro 22% servicios funerarios.

La encuesta se llevó a cabo entre abril y mayo de 2009 a 316 compañías, de las cuales 82% fueron multinacionales y 13% nacionales; e3l 34% tenían entre 51 y 250 empleados; 18% entre 251 a 500 trabajadores; el 11% entre 501 a 1000 trabajadores.

El 17% de las compañías eran de bienes de consumo; el 14% de bienes duraderos; el 16% de servicios; el 10% de alta tecnología.