Un trabajador tiene derecho a su hora de comida. Y a recibir un pago por las horas extras. Ése no fue siempre el caso en algunas tiendas de Walmart.

En 2005, un jurado de California otorgó 172 millones de dólares a miles de trabajadores que reclamaban que se les negaba ilegalmente la hora del almuerzo. El caso constituyó una de al menos 40 demandas similares presentadas en todo Estados Unidos en aquel entonces, alegando violaciones de los derechos en el lugar de trabajo.

Los resultados de los casos variaron, pero los que prevalecieron en la Corte trajeron malas noticias para la compañía. En 2002, un jurado federal en Oregon determinó que los empleados de Walmart eran obligados a trabajar fuera de su horario y otorgó un pago retroactivo a 83 trabajadores.

Y en un caso similar en el año 2000, Walmart resolvió una demanda colectiva contra ex empleados y empleados actuales en ese entonces, en Colorado, y pagó 50 millones de dólares.

    Texto