Sé creativo y forma un equipo sólido
Las Súper Empresas 2010 pusieron el ánimo por el cielo con presupuestos por el suelo
Publicado: Lunes, 07 de junio de 2010 a las 06:00
La comunicación con los empleados es la primera acción a tomar para fortalecer la relación con los colaboradores y dar a conocer los objetivos de la empresa. (Foto: Jupiter Images)
ENFOQUE
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Para mantener el entusiasmo y la confianza, los directivos de Urbi decidieron fortalecer, como primer punto, el diálogo con sus empleados.
Lo hicieron a través de una videoconferencia trimestral en la que reforzaban tres mensajes principales: que la crisis era real y más fuerte de lo que esperaban; que Urbi la enfrentaría redefiniendo sus prioridades (cuidar el gasto, cuidar la empresa, cuidar a la gente); que esperaban más presión aún y que había que resistirla.
Otra estrategia fue la migración de una parte del personal del corporativo hacia las oficinas regionales.
Crearon también un programa para desarrollar la figura de Director Coach, que tiene la intención de fortalecer las habilidades de liderazgo de algunos empleados, entre otras cosas, promoviendo una mejor comunicación entre los colaboradores.
SIGUIENTE: Un toque de afecto
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