9 Súper Empresas que aman la diversidad
Estas compañías en la categoría de menos de 500 empleados fomentaron también la cohesión.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
(Revista Expansión)
En 2010, la empresa creó un Comité de Diversidad e Inclusión y en su política de gastos médicos mayores ya contemplan cobertura para parejas del mismo sexo.
Crearon "Employee Experience (I love MS - MS loves me)", que tiene cuatro categorías: ser recompensado, sentirse orgulloso, generar impacto y alcanzar tu potencial.
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