9 Súper Empresas que aman la diversidad
Estas compañías en la categoría de menos de 500 empleados fomentaron también la cohesión.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
(Revista Expansión)
A pesar de la brecha generacional, la firma no dejó de contratar a jóvenes y personal mayor de 50 años.
En el último caso se enfocó en capacitarlos en el uso de tecnología.
Sobre el personal joven, entendió que tiene un ritmo diferente de aprendizaje y comprensión de procesos, términos y herramientas.
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