Súper Empresas que impulsan el liderazgo
Estas firmas de la categoría de 501 a menos de 3,000 empleados propiciaron además la igualdad.
Publicado: Miércoles, 31 de diciembre de 1969 a las
(Revista Expansión)
La efectividad de su política de liderazgo basado en valores fue calificada en una encuesta interna aplicada a los empleados con 79% de satisfacción.
Las decisiones se toman a través de tres principios: delegar responsabilidades, innovación e información (y experiencias) compartidas.
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