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Para fortalecer la cohesión Nokia reforzó sus políticas de "Flexible Time" con las que redujo 95% el número de personas que se quedan a trabajar en la oficina sin que esto haya afectado la productividad.

Otra de sus prácticas de cohesión son los jueves de chill out, donde los empleados pueden consumir dos cervezas, escuchar música lounge y jugar.

Da clic y consulta el ranking Súper Empresas 2011 de la revista Expansión en la categoría de firmas con menos de 500 empleados.